業務拡大につき、新スタッフ募集します！｜求人 春日井市
柴田章貴
2024年11月18日
こんにちは、朝晩寒くなりましたね
売上高の昨対比240％を達成し業務拡大のため、
新しい総務スタッフを募集致します！
応募後の流れや当社の様子をほんの少しご紹介しますね
【応募の流れ】
- 応募フォームの送信
【あき不動産管理株式会社】の採用サイト 上記URL内にある応募フォームに必要事項を入力し、送信してください。
- 書類選考
ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行います。
書類選考に通過された方には、面接のご案内をいたします。 - 面接
面接は、対面で行います。
面接日程の調整後、面接を実施します。 - 最終選考
面接通過後、最終選考を行います。
ここではパソコンスキルテストや具体的な業務内容や条件についてお話しします。 - 内定
最終選考を通過された方には、内定のご連絡をいたします。
その後、入社手続きへと進みます。
【当社の考え】
当社の代表は、社員一人ひとりが持つ才能を最大限に引き出し、共に成長していくことを大切にしています。
そんな考えもあり、採用時には スキルや経験だけでなく人柄も重視しています。
共に働く仲間として、互いに信頼し合い協力できる方を歓迎します。
詳しくは、過去のブログ記事をご覧ください
【おまけ】
当社では、スタッフの働きやすい環境を整えるため、
業務実績に応じたインセンティブ制度を取り入れています。
その内容を少しご紹介
2023年の実績を基に社内スタッフの時給換算してみましたので
ご参考になさってください。
＜パートスタッフの場合＞
- スタッフAさん（勤務時間１日５時間、時給1,100円）
年間インセンティブが約38万円でした。
時給換算すると608円/時間追加され、実質時給が1,708円に！
時給 1,100円 ➡ 実質時給 1,708円 （こちらが2023年の最高例でプラス608円！）
＜フルタイムスタッフの場合＞
- スタッフBさん（勤務時間1日8時間）
年間インセンティブが約47万円でした。
時給換算すると201円/時間追加され、実質時給が2,199円
になりました！
当社は、スタッフ一人ひとりの努力と成果を正当に評価し、どんな部署でも
インセンティブを支給することで、働きやすい環境を実現しています。
パートスタッフから正社員まで、全てのスタッフが自分の成長と
会社の成功に貢献できる仕組みを整えています。
パートスタッフであっても、正社員であっても、
働き方の多様性と捉え、垣根がありません。
これが努力が確実に報われる環境につながっています
【平均年次有給休暇取得率】
前年度の平均年次有給取得率は77％でした。
働きやすい環境の実現として、積極的に有給の取得を呼び掛けています。
今年度は、愛知県休み方改革マイスター企業認定制度の
ブロンズ認定を目指しています。
皆さんのご応募を心よりお待ちしております
